类别：范文 / 日期：2025-03-25 / 浏览：29 / 评论：0
非全日制劳动合同范本1 甲方___ 乙方___ 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款 一 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自___年__月__日起至___年__月__日止，共计___个月 第二条 本合同试用期自__。
非全日制劳动 合同范本 1 甲方乙方 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款 第一条 本合同于 年月 日生效 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作 1产品宣传推广 2乙方的工作时间为 第。
一本劳动合同参考文本供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者非全日制用工也可不签订书面劳动合同 二企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写。
一非全日制用工是什么意思1非全日制用工，通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议2法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条非全日制用工的概念。
非全日制用工是否必须签订书面劳动合同非全日制用工不是必须签订书面的劳动合同，可以订立口头协议非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工综上所述，非。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议而劳务协议通常意义上是指雇佣合同，是指受雇人为雇佣人提供服务的合同前二者受劳动法和劳动合同法调整，而劳务协议受合同法调整希望对你有帮助~问题六请问什么叫做非全日制用工，什么叫做全日制用工 根据我国劳动。
法律分析我国对非全日制用工的规定非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同非全日制用工不得约定试用期非全日制用工可以随时终止用工非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十九。
非全日制用工定义所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的比如，节假日为一些公司作。
非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议法律依据劳动合同法第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式第六十九条非全日制用工。
8 双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行9 签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改10 本文本不适用非全日制用工。
第六十九条非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行第七十条非全日制用工不得约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期第七十一条。
法律领域分析合法1 非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系，而普通的劳动关系则是以日月年为单位建立劳动合同相应的，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时2 劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系根据我国劳动法，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系如果劳动者在。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期二非全日制用工必须签订劳动合同吗非全日制用工必须签订劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工。
二建立非全日制劳动关系应当注意的事项一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同劳动合同一般以书面形式订立劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的。
7 劳动关系的排他性不同全日制用工合同具有排他性，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同非全日制用工合同则不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条，建立。
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